Encore à l’heure actuelle la femme assume la majorité des tâches reliées à l’entretien de la maison et est celle qui s’occupe le plus des enfants. Après sa journée de travail elle doit donc passer de longues heures à faire du ménage, à la préparation des repas tout en consacrant du temps à ses enfants tant pour la période des devoirs que pour les jeux! Ce qui leur manque le plus? Du temps! Plusieurs doivent se résoudre à occuper un emploi moins rémunéré, souvent précaire ou à temps partiel, qui leur laisse une plus grande flexibilité d’horaire mais cela sous-entend aussi un salaire plus modeste et par là même une insécurité financière. Certaines femmes occupent aussi parfois deux emplois à temps partiel car elles ne trouvent pas de travail à temps plein… Le stress lié au manque de temps affecte plus souvent les femmes qui ont des enfants que celles qui n’en ont pas alors qu’on ne constate pas ce phénomène chez les hommes.

Les obligations familiales
C’est la femme qui s’absente le plus souvent de son travail pour des obligations familiales. On observe bien des changements dans la société toutefois, on voit encore souvent la femme comme celle qui a la responsabilité des enfants. On acceptera plus facilement par exemple, qu’un homme se consacre à sa carrière et ne voit que peu ses enfants mais on aura tendance à juger une femme dans la même situation. Plusieurs femmes prennent aussi soin de proches âgés et n’ont que très peu d’aide. Les difficultés du système de santé se font criant en ce domaine, les soins à domicile ou les soins de longue durée se font rares…

C’est chez les employés de bureau, le plus souvent des femmes, qu’on constate le plus d’obstacles à une potentielle conciliation. Il faut bien dire par ailleurs que les personnes travaillant dans le réseau de la santé vivent des conditions de travail très difficiles et que ce sont le plus souvent des femmes… Elles cumulent des chiffres de travail de jour, de nuit, de fin de semaine alors qu’elles ont de jeunes enfants. Pas évident de trouver une gardienne qui accepte de travailler de 6 heures le matin à minuit et qu’on averti durant la journée…

Lorsqu’il y a séparation, c’est la plupart du temps la femme qui obtient la garde des enfants. Il faut alors encore plus apprendre à être partout à la fois. L’organisation du temps est un casse-tête quotidien pour toutes celles qui travaillent à l’extérieur et qui assument seules les tâches de la maison. La routine devient alors le centre de la vie sans aucune place pour une certaine vie sociale.

Des moyens concrets proposés par les entreprises
Le conseil du statut de la femme croit que les difficultés à concilier travail-famille vont en augmentant. Dans ce contexte, plusieurs entreprises tentent de trouver des solutions. Plutôt que de demander aux employés de s’adapter à l’entreprise, elles préfèrent faire l’inverse. Elles proposent différents aménagements à leurs employés pour faciliter la conciliation travail-famille.

• Garderie en milieu de travail;
• Horaire flexible et même variable axé sur les besoins de l’employé;
• Travail pouvant être réalisé à la maison;
• Absence possible lorsque les enfants sont malades ou ont des rendez-vous médicaux par exemple;
• Possibilité d’amener les enfants au travail si on n’a pas trouvé de gardienne;
• Aucune obligation d’accepter des heures supplémentaires.

Des prix d’excellence
Le Conseil du statut de la femme a remis à des entreprises le prix ISO familles 2002-2003 pour leurs démarches visant à faciliter la conciliation travail-famille.

Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes
Le syndicat des travailleurs et travailleuses des postes a développé différents systèmes de services de garde pour les employés des postes. Par exemple, les personnes travaillant de nuit peuvent bénéficier de garde à domicile et les coûts sont assumés par Postes Canada. Une aide est aussi prévue pour les parents d’enfants présentant des besoins spéciaux ou travaillant à des heures irrégulières.

Fédération des associations étudiantes du campus
de l’Université de Montréal (FAECUM)
La halte-garderie Le Baluchon permet aux étudiants de faire garder leurs enfants pendant qu’ils suivent des cours.

Regroupement Naissance-Renaissance
Cinq femmes travaillent au Regroupement Naissance-Renaissance qui chapeaute les différents groupes à travers le Québec. Le conseil d’administration a choisi de soutenir financièrement les employées lorsqu’elles sont en congé de maternité ou allaitent. Des congés pour responsabilités familiales sont aussi prévus.

COOP CPE Le Bilboquet
La COOP CPE Le Bilboquet a été primée car on a constaté une grande solidarité des travailleurs sans enfants envers leurs collègues ayant des obligations familiales. En effet, durant la semaine de relâche, les personnes ayant des enfants prennent congé alors que leurs collègues offrent une alternative de garde aux parents faisant affaire avec la COOP CPE Le Bilboquet. Ce sont aussi eux qui sont présents à l’ouverture du CPE et à la fermeture. De plus, on a institué différentes mesures basées sur les besoins de employés et on propose des activités familiales du dimanche.

Conseil régional de développement de l’Abitibi-Témiscamingue
(CRDAT)
Le CRDAT permet aux employés de gérer leur temps. De plus, il indemnise à 93% du salaire les congés de maternité durant les 17 premières semaines et offre un retour au travail progressif à 4 jours/semaine. Les frais de garde sont aussi pris en charge si l’employé doit participer à une réunion le soir.

Université Concordia
L’Université Concordia a signé une entente avec le syndicat des employé-e-s professionnel-le-s (CSN) afin d’indemniser, à 93% du salaire, 20 semaines de congé parental en plus des 20 semaines de congé de maternité. Dès janvier 2004, 10 semaines supplémentaires seront ajoutées.

Régie des rentes du Québec
La Régie des rentes du Québec offre à ses employés un aménagement du temps de travail et adapte différentes mesures pour les agents du service à la clientèle qui ont un horaire atypique.

D.L.G.L.
D.L.G.L. est une entreprise qui valorise la conciliation travail-famille. Les enfants sont les bienvenus sur les lieux de travail, on organise une fête de Noël familiale ainsi que différentes activités culturelles et sportives. On offre aussi aux employés la possibilité d’un prêt de 5 000$ sans intérêt pour l’achat d’une maison.

Hôtel Novotel Montréal
L’hôtel Novotel Montréal permet des aménagements d’horaire et le télé-travail. Il offre aussi à ses clients ainsi qu’à ses employés la possibilité de L’Espace vie pratique. De plus, une aide concrète est offerte aux employées victimes de violence conjugale.

TeraXion
La conciliation travail-famille est un élément important dans cette entreprise. Afin de permettre à l’autre parent d’avoir la voiture familiale pour aller chercher les enfants, TeraXion permet la location d’une voiture pour les déplacements. Lorsque la garderie ou l’école est fermée pour cause de tempête, l’entreprise incite les employés à amener leurs enfants dans la salle de loisirs prévue à cet effet à TeraXion.

IMS HEALTH Canada
IMS HEALTH Canada permet différents aménagements d’horaire et même le télé-travail. Les cadres y reçoivent une formation concernant les différentes mesures mises en place pour faciliter la conciliation travail-famille.

Bristol-Myers Squibb Canada
Bristol-Myers Squibb Canada offre à ses employés une quarantaine de mesures visant à concilier travail-famille. Durant les 27 premières semaines de congé de maternité, l’entreprise indemnise l’employée à 70% de son salaire. On offre aussi du lait maternisé durant la première année du bébé et on évite les déplacements du dimanche permettant ainsi une fin de semaine en famille.

Les avantages de la conciliation travail-famille

• Diminution du stress;
• Diminution des risques de développer des problèmes cardio-vasculaires et gastro-intestinaux;
• Plus de sentiments de satisfaction au travail et à la maison;
• Plus de temps à consacrer aux enfants et au conjoint;
• Mieux-être dans sa vie en général;
• Meilleur rendement au travail;
• Moins d’absentéisme et de retard au travail;
• Plus de temps pour s’impliquer au niveau communautaire.

Les hommes et les femmes désirent se réaliser en fondant une famille tout en occupant un emploi qui les intéresse. Certains aménagements permettent un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale.
 

Gaëlle Trébaol