La conciliation travail-famille est dans l’air mais est-ce une question de mode ou un véritable choix d’entreprise? Nous nous sommes penchés sur cette question et avons déniché des entreprises pour lesquelles concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle est sine qua non.

Merck Frosst

Merck Frosst est une entreprise pharmaceutique de pointe qui engage 1 600 personnes à travers le pays. Son siège social se situe à Kirkland.

Cette entreprise compte parmi ses employés autant de femmes que d’hommes. La plupart travaille à temps plein sur semaine aux heures habituelles toutefois certains ont un horaire à temps partiel ou un emploi temporaire.    

Dans son énoncé de politique d’entreprise, Merck Frosst a trouvé important de mettre de l’avant la conciliation travail-famille. Le fait de tenir compte de la vie familiale permet même, d’après Merck Frosst, d’assurer la mission de l’entreprise.

Du concret!

Dans le cas de cette entreprise, il ne s’agit véritablement pas de vœux pieux. En effet, des réalisations concrètes visant à faciliter la vie des employés qui sont aussi parents ont été mises en place. Des idées pour d’autres entreprises!

Un CPE

On le sait, faire garder ses enfants d’âge préscolaire n’est pas une sinécure. Trouver une place relève déjà d’un véritable tour de force et la distance à parcourir matin et soir s’avère autant de temps de moins à passer avec ses petits trésors. Selon une étude, 85% des parents qui travaillent ont l’impression de manquer de temps!

Merck Frosst s’est donné une priorité : offrir à ses employés un centre de la petite enfance près de l’entreprise. Le CPE Mère Framboise, qui existe depuis 1992, est agréé par le ministère de la Famille et de l’Enfance du Québec. Il offre des services bilingues. En effet, les éducatrices s’adressent aux enfants dans la langue habituellement utilisée à la maison. Un camp de jour est aussi disponible en été pour les enfants de 5 à 11 ans. Depuis quelques années, le CPE Mère-Framboise gère aussi des services de garde en milieu familial. Tous les employés, peu importe le type de poste qu’ils occupent, peuvent profiter des services du CPE Mère Framboise. 

L’entreprise s’est impliquée financièrement dans la création de ce centre de la petite enfance et continue à être présente à différents niveaux afin d’assurer son fonctionnement.     

D’autres intiatives

Voici aussi d’autres initiatives de Merck Frosst visant à mieux concilier le travail et la famille : 

• Un programme d'aide aux employés permet aux employés d'accéder à de l'information, des ressources et du soutien afin de les aider à régler des problèmes d'ordre personnel et de favoriser le mieux-être des membres de leur famille.
• Des modalités de travail flexibles, telles que le partage de poste, un horaire variable, une semaine de travail comprimée, du temps partiel et du télétravail, sont offerts aux employés lorsqu'ils sont applicables.
• Divers services sont offerts sur place afin de répondre à des besoins diversifiés (nettoyage à sec, guichet automatique bancaire, etc.).
• Une cafétéria offre une gamme complète de services et des menus santé pour le déjeuner et le dîner à tous les employés du complexe de Montréal.
• Le programme de bourses Don Miller de Merck Frosst encourage l'excellence universitaire et la poursuite d'études supérieures chez les enfants des employés.
• Le programme annuel Découvertes fait la promotion de l'éducation scientifique au niveau primaire auprès des enfants des employés.

Les entreprises, comme Merck Frosst, qui décident de soutenir leurs employés dans leur désir de réussir leur vie professionnelle mais aussi leur vie de famille en tirent aussi profit. En effet, ceci a entre autres pour effet d’entrapiner un meilleur rendement et une baisse de l'absentéisme.

Gaëlle Trébaol